还制定出一套行之有效的“轮岗”制度。
某个职工入职生产部，但他可能并不适合这个岗位，当其它单位有岗位空缺的时候，就释放出来给内部员工申请，员工可以根据自己的匹配度进行申请。只要用工部门愿意接收，就可以轮岗或说换岗到新部门工作。
这么做的好处，一是促进人员流动，避免出现板结现象；另外一方面，有些员工因为爱好、特长、家庭、职业规划等因素，想要调整工作的，可以通过轮岗的方式，避免人员流失。
李佳欣向王林汇报工作，王林也要向她传授管理技巧。
她是王林的人。
王林对她既信任，也重用。
其它的人，比如说安纺厂，想学到王林的管理理念，还要请他吃饭喝酒，请他过去考察，而他的教学，还会有所保留。
而对李佳欣，王林和她是坦诚相见，有一教一。
李佳欣窝在王林怀里，聆听他的教诲。
这样的享受，她也是独一份。
便是沉雪和周粥听他讲理论课时，也不敢往他怀里坐。
两人因为相见难，所以肆意爱怜。
海外事业部，最难的就是人事体系的架构。
事情都是靠人去做的。
只要有了合适的人才，做事情就能起到事半功倍的效果。
王林不厌其烦，一次次的向李佳欣讲授管理中的点点滴滴，就是想让她尽快打开局面。
李佳欣可不是花瓶，她只是演技一般而已，智商并不低。就连演技，也是相对来说一般，比起香江的影帝影后来，她算是一般，但比起后世的小鲜肉、小白菜来，那又不知道胜出多少
第927章 未开始便结束了！【求订阅】(8/12)