离职，股权就会被收回，所有的分红权益全部中止。
暂时来说，只有经理、厂长、副总这三个级别的高管，才能享受到虚拟股权激励。
公司每年3月底公布上一年度的利润以及每股分红的情况与每股价格，4月中旬发放上一年度分红。
这样一来，可以有效的将高管们留在公司。
因为这些是虚拟股，不需要员工出资，所有权归公司所有，一旦公司认定，某人失去资格时，有权收回其股权。
这种方法，等于是变相的给高管们发分红、发奖金。
公司盈利越多，高管们的分红就越高。
而他们不需要出一分钱的资金。
将来公司要上市的话，也不会受到虚拟股票的影响。
这种方式，是王林现在能接受最好的激励方法。
至于每个副总分配多少虚拟股？
每个经理和厂长，又分配多少股？
这一点，王林还需要研究，做出最好的分配方桉来。
王林不是在画饼，而是给了大家切切实实的期待。
以爱秀集团现在的业绩，哪怕只分到1%的股权，分红也十分可观。
在座的高管们，自然明白这一点，一个个都动起了小心思。
这个会议，因为要讨论股权激励的事情，开得格外的漫长。
王林足足讲了两个多小时，喝了几杯茶才完结。
“本来还有几件事情要讲的，今天时间有限，就先讲到这里。”王林看看手表，说道，“接下来的事情，我们改天再讨厌。散会！对了，我刚才说过，有谁想要离职的，不管是想去其它企业高就，或是
第1016章 我不阻你前程，你不要拖我后腿(5/7)