。没出成绩，当然就没有期权了，总不能公司花钱养闲人吧？
李易男不怎么会看人脸色，自顾自的道：“我在华为时，经常是几个月做不成任何成绩。可我一样能拿着最高的工资。就比如去年10月我申请去魔都筹建芯片业务，做了大半年，除了把团队组建起来了，并没有拿出什么亮眼的成绩，但工资一分都不能少。”
周不器先是一愣，马上醒悟。
靠！
果然啊，这才是大神！
“基础工资+高期权”的模式，的确可以鼓舞员工的工作积极性，督促他更快更好地完成任务，获得期权。
这是一个很好的激励机制。
可是，谁能确保做研究了，就一定能出结果？
低端的研究可以做到。
国外都出来结果了，相关资料也都公开了，一边学习一边研究，努力点也就做出来了。
可是，李易男是什么级别的科学家？
让他搞低端研究真是太浪费了。
尤其是电信、通讯、芯片等领域，这些领域的高端技术，国外都是有技术封锁的，国内需要一点点地摸索才行。
经常就是一个高薪科学家团队，研究了一年半载什么也没做出来。
做不出来是正常的，做出来了才不正常。
花了几个亿做研究，到头来竹篮打水一场空，什么也没捞着……什么样的公司有这种魄力搞这种事？
研究一次不行，就研究十次，那就是几十亿砸进去了。
敢在高端科技领域投重金搞研发，除了企业家要有远超常人的魄力之外，还需要这家企业有着强大的赚钱能力才行。
一年利润几个亿的小公司，想做
第1103章 科学家的薪资(3/8)