远点到即止，又开启了下一话题，笑着说：“而且，海内外是两套薪酬体系，很难整合。欧美、加拿大、韩日、澳大利亚这些国家的薪资水平是差不多的。大陆是另一套体系。我是不太了解了，大概应该是国家补贴一些能源、粮食、交通之类的基础保证物资，价格比较低，所以工资低也能生活得很自在。”
“不知道别乱说。”周不器摆摆手，“不过，两套薪资体系的确是麻烦事。强行整合，就有点高不成低不就，很荒诞。”
国外的高管，工资是几百万美元、几千万美元。国内的高管，工资是几百万元、几千万元。差着汇率呢。
要是强行统一，管理体系上就很尴尬。
要么国外降薪，这会导致人才流失、竞争力下降；要么国内加薪，这样的高薪就会远超社会认知标准。
这只是最表面的现象。
因为高管人数很少，可以狠下心来想办法强行统一。不管是黄种人还是白种人，大家干着一样的活，都拿一样的工资。
就算有问题，至少做到了平等。
把目光聚焦在普通人身上，才是最残酷的。
国外的普通员工，一个月赚的是2万美元；国内的普通员工，一个月赚的是2万华夏币。
一家国内的企业，国内的员工加班更多、工作量更大，拿到手的工资却是国外员工的几分之一。
所有在海外有业务的公司都这样，波及面太广。
相比于让周不器很头疼的未来可能存在的逆全球化的监管问题，薪资体系的公平问题，才是最让他在意的。
紫微星的一大理念，就是公正、平等。
要是连员工的薪资都做不到平等，又何谈平
第1194章 紫微星要分拆(2/6)