面，已经开始懈怠了。”
韩松林：“你是说，他们贪污？”
唐艳否认道：“我可没有说他们贪污。”
柳玉烟：“是，你给他们的钱太多了。”
星海集团为什么那么吸引人，因为星海集团给的工资很诱人。
在星海集团干一年，相当于在其他地方干三四年时间。
如此情况下，大家会愿意在那里干？
韩松林一直都觉得，想要留住人才，必须得要在工资上面给开够。
工资开够，另外还得要人家干得开心、高兴。
公司对员工如家人，员工也会对公司如家。
这一点，韩松林一直都坚信。
当然，也不能够让员工失去了对金钱的追求感，这样子容易让员工失去对未来的目标。
韩松林：“这个事情，我得要先考虑一下。”
对下属企业管理层进行调整？
像是那种平调什么的，韩松林觉得没有什么必要。
至于说将一个人长期放在一个位置上面，会不会产生什么山头主义？
韩松林还真的不怕。
星海集团虽然有国有股份，可在本质上面还是他韩松林说了算的民营企业。
想要换人，韩松林根本就不需要理由。
只要核心不乱，其他的都没事。
什么是核心？
技术是核心！
管理和技术，属于两个不同的体系。两者虽然也会转换，可一向都技术转管理，未见管理转技术的。
考虑吗？
第二天韩松林到公司之后，就叫朱向萍把李洪给叫来。
朱向萍并没有立刻的去，而是担心的问道：“
第983章 两个新部门(2/5)