相信你们都阅人无数。你们想一想，如果我是混饭吃的人，我怎么可能会把相对比较固定的年薪降到只有一块钱，完全靠分红来体现我的收入呢？我应该把年薪提得很高，把分红比例降得比较低才对，比如要求收入构成是5%的分红加800万元的年薪，而且年薪不跟经营业绩挂钩，只有分红才跟经营业绩挂钩。这样就算我没有能力把公司的业务搞上去，到年底也能有几百万元的收入。你们说对不对？”
“如果是15%的分红加50万元的年薪怎么样？50万的年薪可以不跟业绩挂钩。”
李欣笑着摇摇头说：“我觉得这样对我不划算。如果分红降到15%的话，我会要求年薪增加到500万，而且500万元的年薪不跟业绩挂钩。”
“可是这样对出资方来说就不划算了，这么高的年薪不跟业绩挂钩，如果经营业绩不好的话，那我们岂不是陪了夫人又折兵。”
赵家骥也紧跟着桂福生说：“对啊，这样你的利益有保障了，可是我们的利益却挂在了空挡上。”
李欣说：“我解释一下我提这个要求的理由。如果分红降到15%，年薪不大幅提高的话，我觉得我就不划算了。这个公司预计出资9个亿，按照我以往的操盘业绩，每年的利润增长率都在10%以上。少了5%的分红，也就意味着少了五六百万元的收入，我当然希望能在年薪上补回来。”
赵家骥紧追着问道：“你是说你能承诺每年的业绩增长不低于10%吗？”
“这个我不能承诺，但是根据我过去10多年的操盘记录来看，达到这样的标准是大概率事件。”
“既然经营业绩不能承诺的话，500万元的固定年薪对我们
第九百五十九章 尘埃落定(2/6)