不过，这一档超过80%的股权激励对象，都在300股到1000股的范围内。
行权真正能超过1000股的，不超过20%。
经过计算，这一档的股权激励，大概需要850万股股票，平均每人800多股，8万多美元。
行权时间自然也没有高管和行业大牛那么长，只有3~6年的时间。
另外，同属第五档，还有两个比较特殊的股权激励群体，针对的是公司的老员工。
第一部分针对的是，2010年3月份和4月份，公司刚刚创立，加入的那一批老员工。
3月份公司刚刚创立，加上林睿和韩云松、谭远明这两位高管，公司总人数16人，其中员工13名。
4月份，孙雨桐入职，公司开启了一轮招聘，总共招了12个人。
至此，加上林睿和韩云松、谭远明、孙雨桐，公司总共29人，其中员工25位。
这25人，到如今，因各种原因离职了3位。
剩下的22人，算是林睿起家的人马，自然不能亏待。
这些人，虽然学历不太突出，只有一本、二本，未央科技那时候也招不来太高端的人。但经过这么长时间的打磨，发展的都不错。
像行政部的小何，两年的时间，已经做到公司的中层；还有市场部的王敏，目前也升到市场部的中层管理人员。
其他的大部分也成了基层管理人员。
刚才，做股权激励，林睿已经撇开这22人，就是为了单独做股权激励，算是对和他一起创业的这些公司老人的回馈。
想了想，授予小何和王敏每人8万股股票，价值784万美元。
第348章财富自由(2/8)