完全是礼节性的。
他口上花而已，并没在这情况下占她们便宜，不屑于干这种事。
他更喜欢莫然主动献吻。
祝贺结束，陈宇道：
“大家为这件事忙碌了一个多月，现在成绩不错，可以适当给大家发些绩效，当然，得按贡献大小********行赏。
有功就赏，有错就罚，这依然是所有企业最直接的激烈措施。
但具体的模式就由郭玲去定就行，在人员激励方面，郭玲比他在行。
郭玲才是人力资源科班出身。
“好，那我替员工们谢谢陈老板了。”郭玲微微一笑。
适当发一些项目制奖励，有不错的激烈价值。大头，可以年终发放。
这个她最懂。
“店面扩张可以加快了。”陈宇继续提醒，顿了顿又道：
“按现在的影响力，可以放开手脚干。优先在帝都和魔都铺开，然后快速辐射到省会城市和其他二线城市。该招的人抓紧时间招，该建的分公司抓紧时间建，原材料加工工厂也要尽快科技化起来。”
以前只有系统给的品素公司发展规划和战略策略，稍显保守，还想着过了冬季再铺开。
现在有了拳头产品，名头已经打响，完全不用在意这些，冬天里喝奶茶，也未尝不可。
想起第一次投资品素时，系统给出的那个提醒——
——这不只是一家公司，更是一颗伟大的种子。
如今看来，这个种子已经生根发芽，茁壮成长。成为了“晨遇”这艘航母的开路者、掩护者和先驱。
正在一步一步兑现它的价值。
它，从来都不是过渡产品，而是基石
115 你家奶茶上过大学吗(7/9)