“我建议成立开除制度。对于贪污和占小便宜的人，屡教不改的，证据确凿充分的，就一定要严惩不贷，经过负责人和工会的商讨，递交董事局拍板，应当开除的绝不手软。在经济上不干净的，就像医生割除病人身上的毒瘤一样，要去除净尽，不留残余，免得侵害健康的肌体。
“相反，不能一棒子打死所有犯错的人。我建议犯过小错误的要给予机会改正。不能一辈子打倒，永世不得翻身，那是极端主义者惯用的手腕，不利于犯小错误的改造。人都不完美，越是积极工作、有创意的人，越容易犯错误。但犯了错误，一罚永罚，永世不得翻身，就不可取了。等于剥夺了犯小错误的人的改正机会。这样做，其实已经宣告，不犯错误最好，犯了就一辈子玩完。最后的局面是，大家都没有创意，都不愿积极去挖掘项目。都被动等待上面来的项目。因为怕犯错误。大家都沉默，都不去想项目，不去奋斗，当然，就不会有犯错误的机会，就不可能扣分。扣分意味着扣工资，大家都是养家糊口的劳动力，家里的顶梁柱，都希望家人过得幸福，但这么一来，实际上是扣掉了他们所养之人的口粮。傻子都知道，不动脑筋不扣分，你有我有大家有，也就是相对公平了，要知道，世界上没有绝对的公平，绝对没有绝对的公平，也没有一个人是完全正义毫无瑕疵的。
“我的建议暂且提到这里。总之我希望，我走之前，负责人要给个准信儿，到底思考过这些问题没有，意见是否中肯，是否有可利用的价值，我也好放心地走。
此致
二位负责人
祝安好！
一个忧郁中带有希望的人
即日”
齐思
第25章 一场阴谋(5/7)