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不埋怨就愿意干，不会唱反调，最起码不捣乱。不捣乱是最初级的目标，可以达到的话，再进行第二步。步步为营，自然会得胜有余。
冯菲菲和刘小姐都学心理学，怎样琢磨人心，怎样管理人员，怎样驾驭人心，怎样治理一些有才的人，看来都是一套一套的理论，归根结底，就是让有才的人相互攻击，最终为她们服务，如果不相互攻击，就很麻烦，简单说，要说才华，员工中有诸葛孔明，要说智慧和口才，冯菲菲和刘小姐不见得最强。要驾驭这些才华横溢的人，就需要限制力量，让有才之人成为奴才，最后成为蠢材，只有走完这个历程，才能谈得上真正管理人才。
柯南说：“我看了，没事，可以安排了。”
“行，黄主任，哦，不，小黄，你可以安排粮油老板发货了。数量就是这花名册上的。”尹贤仁说。
他说完之后，看看柯南，仿佛还有话没说完，意思让柯南补充。
柯南看看黄主任和院长，说：“明天在这里举行捐赠仪式，首先要先准备救灾物资。希望物资来了，可以安排一下码放。院长！还有，黄主任，这些老人都很慈祥，其中有的人的身体还不错，可以帮帮忙，例如，摆摆塑料凳子啥的，这些轻省的活儿，都可以安排他们去做，以弥补工作人员的不足，现在很多人都在忙，实在抽不出人手，也可以理解，为什么不就地取材呢？身边的这些资源都要好好用起来，调动大家的积极性就好了。让活动举办得顺利，也就是成功了。你们看我说的是不是，如果不对，还希望指正，如果对，就要马上行动，时间不多了。”
柯南说完这些话，看到院长目瞪口呆，像是木头人钉住了一样，动
第563章 文明分配(6/7)