均千元。
步入九十年代，梁远成功收购了怡和最近一次远嘉大会议开完，普通研发人员的月均工资已经涨到一千五百元，这个标准哪怕放到共和国的改开前沿特区深圳，都是各企业的中层骨干精英才能拿到手的工资水准。
在远嘉大会议上梁远承诺，美国硅谷的员工待遇将是港基集电未来的努力标准。
唐婉所言港基集电在传呼研发上三年投入了十个亿，可以说是只少不多没有半点的虚假水份。
“光港基集电就五千人了？怎么发展得这么快？”宁雷十分惊讶的问道。
远嘉大会议和一般企业的年终会议略有不同，虽然会议主题天马行空少有限制，但在会议上基本没人习惯性的描述我们部门拥有多少多少员工，完成全年销售额多少多少等数据，会议的重心往往都倾斜向技术领域。
因此宁雷年前虽然跟着梁远参加了不少大会议的议题，但对港基集电的员工总数还没什么印象。
“如果招聘国内员工，中科院就是远嘉在人力资源上最大的后台，在海外小远大额参股了一家全球最顶级的猎头公司，只要待遇跟得上，人还不是要多少有多少。”
“当初，我把联航的第二基地放在盛京，公司里不少人都认为我在瞎指挥，联航主基地在首都，哪有第二基地距离主基地不到一千公里的，连我以权谋私的猜测都出来了，现在看看这才过去多久，最多再有一年半，单凭远嘉关联企业的员工联航就能保证盛京线路的盈利。”
唐婉语气很是自豪。
“宁雷我和你说，要不是以前小远答应了你和老梁大哥用实际行动作出先富带动后富的表率，就算是我都不可
第199章 智商税（十）(5/6)