辉国际亚太区域总裁、光辉国际集团副总裁、光辉国际高级合伙人这三个称呼，期间可以拿着优厚的薪水周游世界，十五年后可以等着退休养老了。
当然，选择跳槽也可以，无非再从其他知名企业的大中华区总裁，亚太总裁，集团副总裁，高级合伙人这条路上继续重复一次而已。
作为生物链，好不容易辛辛苦苦的爬到距离顶峰还有几步的位置，却只能远远的看一眼顶峰的景色就得拿着薪水提前去规划养老？
面对这种一眼可以望到底的未来，有人选择轻松，有人选择折腾。
李莉薇利用自己身为光辉国际合伙人的优势，先竭尽所能的把远嘉提升到光辉国际顶级合作伙伴的层次，然后促成远嘉和光辉国际之间两大企业在人才战略方向上的合作。
完成这个合作的开端之后，李莉薇身为两大企业的沟通桥梁，果断跳槽到远嘉，这样既不得罪老东家也在新东家的地盘上迅速找准自己的定位。
机会从来都是留给有准备的人，从光辉国际跳槽一年后，李莉薇收获到了丰厚的果实。
也就是远嘉这种处于剧烈上升期的大型华资财团，否则以李莉薇还不满三十一岁的年纪，根本不可能背靠财团资源得到面对一个行业的核心开拓权。
当然，由于梁远的缘故，远嘉高管的年纪在全球排名一千的企业里简直年轻的过分，对于穿越者来说能给自己事业兜底的地方简直多得数不胜数，在某个时间点之前，所有高层拧成一股绳无所畏惧的一往无前就足够了。
出任东风速递首席执行官之后，李莉薇已经清晰的看到了晋升职业生涯顶峰的道路，短短两年时间李莉薇完成了一个
第62章 巨变之始(2/8)