职金计划，并且将它作为激励员工的一种手段。
普通员工的离职金，大约在数周的薪酬，但是随着你职务的提升，离职金的薪酬也越来越高。从数周到数月，到数年，甚至让你直接退休养老的钱都是可能的。
例如，曾经的惠普掌门人，卡莉·菲奥莉娜，2001年成为惠普掌门人，首位女掌门人，2005年被迫离职。而其离职金，则高达4200万美元！
离职金的多少，直接代表着你的颜面。当然，离职金对于一些大型公司来说，也是一个防止被收购的一种自杀式的搏命手段。
例如，甲骨文公司对仁科公司展开的恶意收购案中，仁科公司为了抵御恶意收购，董事会特意通过增加离职金的方案，一般员工和公司高层管理人员的离职金比原来上涨达2—4倍不等。
这之前的政策是，每一年的工作年资最少可换得两周的离职金，但上限为3个月，门槛比之于过去大大提高了。同时，仁科高层管理员，除了首席执行官以外，可获得基本薪资加股票红利的05～1倍离职金，外加两年医疗保险。
这种做法俗称“毒药丸”，也就是应对恶意收购的一种手段。提高员工的离职金，实际上也就是增加甲骨文收购的成本，虽然这个成本是隐形成本。
当然，面对强大的甲骨文公司，最终仁科也没有能抵挡住。
“什么级别？”刘畅问。
“后勤总副级别！”汪波苦笑，“这笔离职金，可是太大了。让我几乎都不敢接受。”
刘畅闻言，也是惊呼，良久之后，摇头。
“这个，人情可是欠大了！”刘畅感叹，不过旋即一笑，“反正有
第241章 早餐文化(2/4)