上，是人家主动找上门来的。而这些人，绝大部分是奔着开发区的福利政策，有这么好的福利政策，还怕工人们不卖力干活？
像中村行二那样的〖日〗本人毕竟是少数，想要赚大钱，就不能在乎小钱”想要把企业做好做大做强，就一定要让员工有归属感。而雨huā县开发区这样的福利条件，是让员工产生归属感最有利最根本的方法。通过企业文化、企业管理来调节员工的当初朱代东在开发区搞这样纯粹砸钱的福利，市里、县里的一些领导千部其实是很不以为然的，在他们看来”开发区是人傻钱多。什么免费医疗、免费教育，都是大投入，零产出的做法，除了能吸引眼球，增加政绩之外”还能干什么？
可很快，开发区蜂拥而来的企业，就这些人乖乖闭上了嘴巴，现在雨huā县开发区最吸引人的地方”正是这里能提供免费医疗、免费教育。对任何一家企业来说，员工的工伤、病痛都是一个一容小觑的问题”现在开发区能帮他们彻底解决这个问题，何乐而不为？而且如果在雨huā县内招工的人数比例占到百分之九十以上的话，员工的家属也能享受这一待遇，这就更加有吸引力。
这还不包括员工子女的免费教育，要知道开发区学校可不是一般普通的学校，光从硬件上看，就不比省城的任何一所重点中学差。
而在教师素质方面，开发区学校更是当所重中之重来抓，国家特级教师就有好几名，虽然大多是退休教师，但退了休的教师，同样可以贡献余热嘛。而且退休教师，更能心无旁鹜的扑在工作上，只要他们的精力尚可，做出的贡献不比年青教师少。
而且他们对待学生更有耐心和爱心，也更懂得会关怀
第三百三十一章 代理县长！(5/6)