持。”
“ok！”
莫回紧接着将目光转向tina，“tina，我承诺给刘总一个目标，我们需要提交奥美所有员工的性格分析。但是我们现在谁也没有这方面的能力，需要进行智力引进，你来负责搞定这事。”
“老板，你这个任务太笼统了，你具体想要什么样的人？是打算招聘全职的人员，还是兼职的顾问？”
“我需要一个心理学的大牛，由她负责解决这个项目中所有心理学相关的服务。”
“~~~老板，怎么算大牛啊，你说要个c++大牛，我知道上哪给你找，我也知道以谁的评价为标准，可是这心理学的，上哪找？谁来负责面试评估？”
“我说说我们的需求吧，我们需要这个人帮我们完成奥美所有员工的性格评估，并且条件是有局限的，这个人不太可能直接接触奥美员工，他必须能够利用我们找到的所有相关信息，比如某位员工的工作文档、私人信息、监控视频之类的，远程的非接触状态下，完成对应人员的性格评估，并且要有较高的准确率。”
“~~~老板~~~”tina一听这个需求，顿时被难为坏了，她一个IT公司的hr，平时净招些程序猿，突然找个心理学方面的人，这跨度实在有点太大，不仅跨行业了，还跨学科了，从理科一下蹦到社科了，这差距有点太大，对那个领域完全没有概念啊。
“~~~老板~~”tina想了半天，最后吭哧吭哧说出一个方案，“~~~要不我去大学里给你找几个教授？”
“你试试吧，我对这块也完全陌生，要不你这样，只要是心理学方面的，你尽管找，别局限在一个方向上，各
第七十四章 踩点(2/4)