合所谓的“价值规律”，把价格提升到能够给企业带来利润的程度。
这个理论，在不少现代人眼中，并没有什么问题。在市场经济的社会里，用物质奖励来鼓励生产，“企业要盈利”等观点都已经是一些根深蒂固的概念。
如果工人没有物质奖励，那干多干少有啥区别？如果企业不追去盈利，那又靠什么区发展壮大，那又怎么样维持运作，不倒闭呢？
诚然，以物质奖励来鼓励工人努力生产的想法是对的，无论是在资本主义社会还是在社会主义社会里都是如此，所以苏联成立以来都在以各种各样的方式奖励努力生产的工人，还发起了“斯达汉诺夫”这样一个鼓励工人“爆产能”的“产能竞赛活动”。
而沃兹涅先斯基有关价值规律的想法，在资本主义市场经济社会里或许是正确的，毕竟任何资本主义社会的企业都是以盈利为目的，并没有支持国家发展或改善民生的义务，而整个市场自然也受到价值规律的影响，所定出来的价格也是高于生产成本的，以确保企业及其背后的资产阶级能够获得足够的利润。
所以资本主义社会里的所谓劳动生产分配比例是按照价值规律来进行调节的，只有按照所谓的价值规律来进行生产和市场规划，才能让企业获得最大利润。
但在社会主义的计划经济体系里，价值规律是不是调节各个生产部门间劳动分配比例的准则呢？这样的理论是否正确的呢？
对此，历史上斯大林在1951年就已经在自己的《苏联社会主义经济问题》里给出了答案，“假如这是正确的，那就不能理解为什么在我国没有用全力优先发展最能赢利的轻工业，而去发展往往赢利较
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