去，阿鹿铃等人对殷怜简直叹为观止，竟然不由自主地开始每件事都寻求她的建议。
其他人只觉得殷怜聪明强悍，只有阿鹿铃这种真正管理和主掌过一个项目的，才能意识到殷怜真正的强悍之处在哪里。她忍不住开口说道：“你怎么想不开来当剧作家了？就你这人事管理能力，不管到了哪个公司，绝对都能混上高层，年入千万可能也不在话下。”
她这句话并不是吹捧殷怜，也不是看不起剧作人的工作。她既然选择成为编导，剧作人这份工作在她心里必定是最好的，什么其它的行业也比不上。她只是客观从普通人的角度来评判，殷怜参加比赛很多时候还是有点吃力，但是管理起小组工作来去驾轻就熟，远远还不到极限。
可能在很多人看来，管理一个包括自己在内的四人小组其实说明不了什么问题，但是阿鹿铃见微知著，很快察觉到殷怜并非普通的管理——如果只是让所有人都能按照正常的工作节奏完成分配的任务，其实也算是合格的管理者，但是殷怜做到的远不止是这一点。在普通之上，能够巧妙地利用每一个成员的性格和能力，使她们发挥出百分之一百二十的效果，那远远不是普通人能够做到的。
这不断需要队长精准地把握每一个人的性格特征，掌握能够巧妙驱动她们的方法手段，而且不能令她们感到反感，要能真正从精神上鼓动她们，才能达到愉快作业的效果，最后产生分之二百的效果。
管理三个人也许会比较轻松，但是殷怜能够针对三个性格完全不同的三个女孩子并且巧妙地发挥她们的能力，管理更多的人也自然不在话下。可能没那么轻松，但是多半还是能做到的。
所以阿鹿
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