开完，时间定在1月22号下午三点半，不过，这一次年会后不会有年会饭。到了小年二十三下午再举办年夜饭，去年就没有办。
元旦离大年三十太近了，只有三十多天，星海集团这一次元旦没有发放过节礼品。
在12月31号那天，员工们久久等不到有节日礼物，感觉不正常呀！
公司效益很好的，难道是老板不在公司，没有签字？
那两天，老板的确不在公司，员工们就是这么传的：老板不在公司！
但到了当天下午，快到下班时间放假时，人力资源部突然发通知说春节离元旦太近了，公司决定到春节一起发放过节礼物，让大家这段时间收收心，把工作做好。
离春节越来越近，员工越想回家，周晨把生产经理和生产主管召集，然后批了一顿：“一到放假，人心就涣散，做事没规矩，你们是不是觉得公司效益很好，做事就可以很随意，管好下面的人，哪个环节出问题了，我就抓谁。”
各生产主管被大佬批评了，然后回车间跟工人开小会，把脾气发在工人身上：“有些人呀，快到春节了，做事散漫，不知道是不是不想干了，还是不想要年终奖，如果不想要，跟我说一声。
每年到这个时候，最容易出生产安全问题，你们做事的时候上心一点，真要出生产安全事故，说不定今年所有人的奖励都被取消。”
生产部门的事，其它部门领导也是知道的，然后如同生产部门，一层一层抓纪律、抓工作进度。
整个集团各事业部门效益都非常好，接近年底放假了，员工们都在期待着今年的年终奖会有多少钱，过节礼物会
第255章 员工对年终奖的期待(2/8)