“是的，我觉得吧，应该是本科毕业生就有资格分，工人的话就得优秀员工才有资格拿到，就是不知道公司卖多少钱一平了。”
“董事长说成本价，装修和主体建造基本是固定的，那就得看公司买地成本了。现在操心这个还远着呢，等建好也要两三年时间。”
“那董事长说的这个房子产权问题，是员工跟公司共有呢，还是仅仅是员工私有。”
“我觉得吧，这得看房子比市场价便宜多少，如果非常的便宜，仅有市场价的一半，甚至更低，那和公司共有也没什么，员工具有居住权但没转卖权，否则的话，大部分人宁愿买市里的房子，当做投资，说不定还能涨价。”
“现在我们都在瞎评论，最终看看公司如何定吧，我觉得公司不会在这点上面赚员工的钱。董事长的本意是留住人才，而不是要赚员工的钱，况且公司也不缺钱。但是，不缺钱并不代表公司的钱能乱花。”
“这位同事言之有理，我觉得重点是员工努力付出，公司会给相应的报酬，不必为房子的事发愁，你看去年，公司给高级员工发年终奖，少则数十万元，到了这个层次，用得着为房子发愁嘛。”
“所以，要努力往上爬，不必再为房子这点琐事烦恼。我们目前应该把精力放在适应公司环境上，尽快熟悉工作业务。”
会议散会，新同事们不少人还没离开，相互交谈结识。
蒲静听周围新同事重点议论房子的事，偶尔插话说一两句。
刚过一会，就有人跟她搭讪了，男生偏多一些，问他是哪所学校毕业哪个专业的。
实际上，主动跟她搭讪的男同事多是单身汉。
第291章 幸福的员工(2/9)