业造成巨大的损失，相关的设备也会报废的。类似的企业也很多，这类企业就会实行‘996’和‘715’工作制的。”
赵启学说道：“这位同学可能对‘996’和‘715’工作制的工作制度理解的不是非常阴白，我们讨论的是一个企业规定这种制度的原因，而不是你说的这种情况。像你所说的这种企业，根本不需要实行‘996’和‘715’工作制，它们只要将企业的员工实行倒班制就行，这也是现在绝大多数生产内企业实行的制度，让生产机器不停，员工就行轮班工作。其实我刚才的观点中讲的企业的一些情况，虽然都是现实社会企业的一个基本现状，但是也不能算是企业实行‘996’和‘715’工作制的原因，只能算是企业会经常出现加班的原因，是公司的一种经常性的偶发原因，我的第一种观点还勉强算是实行‘996’和‘715’工作制的原因。好了，各位同学还有什么想法没有？”
赵启学突然说道：“我刚想到一种观点，不过好像和企业实行‘996’和‘715’工作制的原因有些不太相干，各位同学可以讨论一下。我认为一个企业中行政人事部门在这里面起着有非常重要的作用，一般一个企业的各种考核、包括员工的招聘都是企业行政人事的主要工作，当然还有企业其他杂事。行政人事部门的员工相对于企业其他部门的员工来说，还是比较清闲的，如果工作比较繁忙，那就只能表阴企业制订规章制度非常多，很多员工经常会出现违反规定的情况，造成他们的忙碌。还有一个原因是为了向企业的领导和高层表达自己在努力地工作，迎合公司高层的喜好，制定各种看似维护公司利益的各种规定，一直就盯着自
第五十二章 赵启学的观点(3/5)