“小宋，还是给年轻人一些机会吧？”
说话的是大车间维修队的队长。
马上就要退休了，年龄要比宋主任大个七八岁，叫声小宋也不违和。
这人因为快退休了，近一两年来都不怎么管事儿，只要不是闹的太过分，他都是睁一只眼闭一只眼。
所以现在维修部门，都是各自大师傅带着小徒弟们当家，他就充当一个吉祥物的角色。
因此大家在听到维修队长说出这句话的时候，都有些不可思议。
郑厂长要的就是这样一个台阶。
对于一个部门领导来说，需要有自己安身立命的本事，这样可以用来和领导以及下属谈条件。
但作为一个厂长，他们当领导的不希望技术只掌握在一个人手里，这样会让工作很被动。
最好的办法就是，我可以培养你，但你不行的时候，也可以随时换掉你。
这样以来，你为了不被换掉，只能做到最好，从厂里的立场来说，这是非常有必要的。
最近的种种事迹表明，宋主任不是一个合格的领导。
她占着这个位置，只会阻碍厂里的健康发展。
所以这次的培训，他也是有意让更多有能力的年轻人去。
只有在管理层方面输入新鲜血液，这个厂里才会从根本焕发青春。
“我倒觉得沈主任和邱队长的话非常有道理，这次先让年轻人去学习，等他们学会之后，再在厂里进行大规模的培训。”
宋主任强撑着一股傲气，才没有让自己对着沈月灵那张脸下去手。
“我对爱云那孩子也是非常器重的，想让她全身心健
二百一十三章：教不会徒弟也准备饿死师傅(1/4)