才的看法吧。”
先从多个方面谈了人才对企业的影响，老侯又结合实际，谈到企业的人才危机，“受开放政策的鼓励，现在私营和集体所有制企业发展很快，但任何所有制企业要想发展壮大，都离不开人才的支撑，人才将成为企业最宝贵的资源和财富。”
“那是自然，否则，企业根本无法立足。”
“但是，社会上的人才就那么多，在总量不变的情况下，需求旺盛了，对人才的争夺将会越来越激烈，咱们应该有危机意识啊！”老侯忧心忡忡地说。
“危机意识？你是害怕红星制药厂的人才被其他企业挖走吗？居安思危，防患于未然，你这个人事科长能想到这一点，说明你是称职的，但红星制药厂好歹也是地方国营大企业，你认为对人才的吸引力还不够大？”老袁显得很自信。
“厂长，跟外界没有比较，我不知道红星制药厂对人才的吸引力大不大，但要想留住人才，我认为咱们还有很多工作要做。”
老袁点点头，“我同意你的观点，但你能把话说的更具体一些吗？比如，咱们在哪些方面还应该做得更好？”
“除了工资福利和住房条件需要持续改善，对如何更好利用现有人才，如何做到人尽其才，还应该深入研究。另外，对人才的评价和界定，是不是应该打破传统理念，不要局限于文凭和学历？”
“老侯，你是不是有什么事要跟我说呀？”老袁何等聪明，他从侯科长的话中听出了弦外之音。
老侯笑了笑，“我的想法从来瞒不住你，没错，今天来找你，一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系，另外，也有件小事想跟你交流。
第26章 公私兼顾(2/6)