，不是说何贵不给老于来管理，而是老于现在慢慢的也会退居二线了，老于的年纪毕竟也在这里了，虽然说现在身体还是很硬朗，但是权力的交接已经可以开始慢慢的移交了。
后续何贵就是加大各个实验室负责人的管理，以后就是属于那种扁平化的管理，也就是说何贵亲自对每个实验室负责，而新的总管的人选基本上是没有老于这种一把抓的，老于这种一把抓的模式只能适用于建设初期，到了后期再一把抓的话，就很容易形成各种各样的问题，老于还好很正直的，而且家里也没有多少其他的亲戚什么的。
那么如果换一个人上来，虽然本人很正直，毕竟家庭还有很多亲戚朋友，所以很多时候并不是说自身清廉就清廉的，也许自己清廉但是自己的亲戚，背后大肆的收着东西也是有的。
所以下一步何贵就会亲自负责各个部-门的管理，直接对各个部-门的负责人负责。
当然了，这里面也有一个总体的管理层，不过管理层的权力就被大大的削弱了。
至于说何贵退休之后这些研究机构该怎么办，那是后面该想的事情。
接下来这五个实验室的负责人候选人，就各自写一份有关实验室未来的发展方向与管理，选实验室的负责人。
实验室的负责人不单单是需要技术，更是需要有一定的管理水平，不需要太高，因为何贵这边讲究的是技术实力，你管理水平再高，没有任何技术出来，那么在何贵眼里也不是一个合格的负责人。
何贵这边讲究的是技术，管理方面没有什么那么多的人情世故，谁要在这里面搞人情世故，耽误了研发，那么整个部门都会对这个人不满的，因为每
第四百三十七章 地面试验(10/18)