m5，任安朝任总和王利芬王经理定为m6，王敏和赵长乐定为m7，店长这一级别定位m9”；
“新来的员工定为m13，转正后就可以变为m12”；
“这只是针对秦大妈的一线员工，如果是本科甚至硕士乃至于以后博士的话，级别也要按照学历加分”；
“如果业绩突出，用户反映好的可以往上晋省，理论上，只要不是特别差，完成不了绩效考核，在m13-m10这一级别，逐年可以上升一个台阶”；
“员工持股都从m10级别往上计算，也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工，都有可能享受秦大妈的股份分红”；
“我上次说过，是拿出10%的股份分红”；
“我的原则是中高管理层，至少是m8级别以上，占股要达到4%，这里面不用考虑我和刘威的股份”；
“其他员工持股，按照6%执行”；
“至于预留股份给后来的人才，如何分配，怎么分配，你们列一个章程出来”；
“别看现在10%的股份没有多少，那是因为咱们秦大妈体量还没有起来”；
“过几天，咱们新开业直接是50家店铺，还有秦大妈外卖也在整个羊城铺开，体量里面就上来了”；
“说是现在的估值翻一番都不是没有可能”；
“而且，秦大妈食品厂已经被我卖了，现在手上也有钱，接下来，我会被秦大妈重新注资，用于秦大妈的发展”；
“我们注资的金额，不会低于一个亿，差不多是现在秦大妈体量翻倍”；
“但是，我的注资不会稀释大家现有的
第四百二十八章 员工持股敲定(2/7)