最起码，就如同秦大妈官上面所说一样，表达不清楚或者是没有沟通到位，让应聘者产生了误解。
任安朝之前可是世界五百强的人力高管，知道世界五百强对于人才是多么的重视；
当然，任安朝在秦大妈内，也是推行了很多以前的措施，效果的确很不错。
不过，由于秦大妈集团前期的发展，都是快速和粗旷的，对于人才的需求多样化，最主要是底层人员；
因此，导致人事部把之前对于高端人才的谨慎少了很多。
这样，能理解；
对一个普通人和对领导的态度，这是两个不同的概念；
但现在，随着秦大妈集团的提升，对于高端人才的需求反倒是变得更多起来；
就如同这次招聘的渠道管理，至少是本科以上还得有一定的管理经验；
这些投递简历的人才，不管现在会不会在秦大妈入职，最起码将会是秦大妈的备用人才。
“这次开人事部全体会议，想必大家都知道是什么原因”；
“这次所谓的萝卜招聘，我相信，咱们是不存在的”；
“但问题已经出了，尤其是引起了这么大的热议，这就是我们工作有问题，至少是有失误存在”；
“之前，咱们秦大妈集团的招聘都是粗犷式，有一定疏忽能理解，毕竟大家都很忙很累”；
“从现在开始，我们人事部针对管理层或者特殊人才的招聘，如果录用了，该怎么联系就怎么联系”；
“不管因为什么原因没有录用，我们人事专员必须好好解释，同时，人事主管需要再次联系应聘者做出说明”；
第七百零五章 无需交代（加更第六章）(4/7)