野心，才能让领导放心！”
“我还是不懂。”我确实更迷茫了。
“比如，你想到了什么思路，如果是为了店面好也罢，为了团队好也罢，别冲动、闷头就干，要先跟领导沟通，得到许可了，再实际操作。”老丁语重心长的说。
我特无奈地说：“那要是领导不同意呢？”
“不干！”老丁斩钉截铁的说。
“那不是白扯么，说了又不同意，不同意就干不成，还不如不说呢！很多事，只有干了才知道结果是好是赖。”我有些委屈。
“兄弟，想要做大，沟通很重要啊！没有沟通的行动，叫蛮干。”老丁是在谆谆教导了，他继续说：“我想问，现在你能做经理吗？能做店长吗？”
“要是有机会，也不是不可以。”我嘟囔道。
“哈哈，你这么有文化的人，应该知道拔苗助长的道理吧！实践才是检验真知的唯一标准。你没经历过层层进步，缺乏实战经验，怎么会做好上层管理呢？而且职位越高，面对的斗争越残酷，这叫‘政冶’呀！”老丁认真地说：“大到每个行业，小到每个企业，都有游戏规则。在你职位低的时候，允许你有想法，但是想干事必须经过沟通、得到允许，否则绝对不能干，干了保准完蛋，这就是规则。等有一天，你的职位高了，说出去的话被别人当成指令去想办法达成了，那只能说明在一定程度上，你说了算了，在别人看来，那也叫规则。而那个时候，你又要接受另一层面的规则。说的有点绕，但我相信你能懂！”
我点点头，虽然心里不是完全认可，但还是说：“受教了！”
“好，车来了，我要
第八章 弥漫的硝烟中恣意飞舞(2/8)