受来自外部的压力，还要忍受来自我们内部的责难”三年前晋原分局失窃案上马，案子未侦结，却有三名参案重案队员愤而离职，先结束了他们的警察生涯，都是我们支队培养多年的好苗子，这一次案子还像十四只间每一次犹豫不决的话，我相信还要有三个、三十个警察挂枪离职假以时日，我们还得从头开始，这个案子不完，我们还要接受一次、两次，甚至更多次的责难”
从未见得貌似多有圆滑的伍支队长如此的激动，知情者怕是要把这情绪归咎于专案组两次被叫停，两次被市局插足都无果而终，陈水路新村案之后，支队提出的并案方案被市局否决，又扣回到了六队，对于警力和侦破力量明显不足的六队这压力也是颇大的。
而就支队而言，对于下属的人员、侦破不能调配，怕是谁要要窝火几分。基层和领导层的关系，像婆媳之间的关系一样，虽然是一家，可矛盾永远是客观存在的。
即便是单以基层而论问题也是客观存的，就像支队长所说。挂枪离职的警察不少，不一定都是嫌薪水太少，更多的觉得心里窝火。有时候不是那个警察出了问题，而是某些体制上一直就问题不断。但接受责难却不是体制，而是警察。
“督导令的限期是两个月,已经过了两周。”
粱局长听得伍支队长牢骚完了，好像并不介意，笑着也来了莫名其妙一句：“不要光牢骚，说说你的想法。牢骚解决不了问题。”
“如果市局不再插手我们支队专案组的人员配置和侦破工作，案子我们全力侦破；否则的话，我们只能配合市局刑侦处或者省厅刑侦上来人了。”伍辰光说了句，像在撂挑子，更像自下而上施
第86章 无错莫言咎(5/9)