浩龙，在万吉的小园区里乐颠颠地当起了山大王。
做老大的感觉就是不一样，特别是对于像叶浩龙这样有想法的人，只要到了这个位置，就可以迅速地把自己的想法付诸实施。
经过调整，盛唐科技的大懒虫2代生产线全部挪进了万吉的大厂房，小厂房则专门生产大懒虫1代。面对海量的订单，流水线每天开工十二个小时，还是应接不暇，接下来叶浩龙计划再增加两条生产线，把产能进一步提高。
这一来二去，没半个月的功夫，盛唐科技的面貌就得到了极大的改善，生产效率也成倍提升，大家再也不用挤在狭小的厂房里，像只小鸡似的蹑手蹑脚了，所以全公司上下都对叶浩龙这个临时ceo赞不绝口。
论管理水平和执行力，那三头大吃货还是嫩了点。
在叶浩龙的主导下，公司的人事关系也进一步理顺，开除了几个作风懒散的工人，又招聘了一批精壮的新工人。
同时，力主将合适的人被安排到合适的岗位，尤其是对几个工作上进且有一定能力的年轻人，叶浩龙专门做了提拔，并组建了内部顾问团队，允许员工提出合理的意见建议，并酌情进行奖励。
这个方法很快就收到了效果，员工的工作主动性大增，公司的运作效率得到全面提升。
叶浩龙甚至考虑把范大博士的互联网虚拟化管理系统运用到盛唐科技的日常管理中，那样的话，公司的运作效率又能提高不少了。
盛唐科技在叶浩龙的治理下，呈现出一派兴兴向荣的景象，就在三大吃货联合研发的那一个月，公司的业绩非但没有下滑，还飙升了160%。
第一百二十一章 雷厉风行的改革(3/4)