，“要不然的话，随着网站业务量的加大，很快我们两个就应付不过来了。”
要招聘人员，就要多出一笔不小的人员支出。特别是要招聘有一定经验的运营管理人才，年薪没有十万八万根本招不来。
神农网目前还没有进入盈利阶段，如果招聘一支管理团队，就需要大量的资金来维持，还是存在着一定风险的。
还好这段时间叶浩龙也挣到了不少钱，用手头的资金支持网站运营个半年还是没问题的，再接下去恐怕就有些吃力了。
“小龙，我也在考虑这个问题，网站的业务量已经开始增大，在软件技术上虽然我有能力做好保障，但没有专职人员来管理，必然会出问题，所以招聘管理团队刻不容缓。”范思远也在考虑这个问题，“不过一旦招聘了人员，公司就要立刻步入正轨，原先松散的管理方式恐怕就不行了，公司的各项规章制度也要逐步完善起来。至于咱们网站的虚拟化管理软件，我已经做好了。”
范思远一直致力于公司的互联网虚拟化，对于自己合伙的公司，当然是必须要做的。
由于神农网是范思远自己开发的，在当初开发设计的时候，就考虑到未来网站运营管理的虚拟化，所以范思远设计的虚拟化管理软件能与神农网实现无缝衔接，连调试的步骤都不需要。
既然商量定了，叶浩龙这就着手开始招人。
拟定了薪资待遇和岗位要求，叶浩龙立刻打开电脑，登录了仙湖大学商学院企鹅群。
仙湖大学虽然在国内属于二流末尾，但在仙湖地区还是最牛的学校。
要招聘有一定能力的人才，尤其是对电商网站有
第一百二十七章 招兵买马(2/4)