邹见锋没有反对，只是问了一句：“如果董事们投票不通过呢？”
“万一没有通过，那就从我的红利里面取，我来承担。”
“应该不会。”唐青悠笑了笑，“好聚好散这个道理，上位者比一线的人员，感受更深。”
确如唐青悠所料，她的高管离职补贴政策，得到了董事会全票通过，大家认为最有可能反对这个政策的吴董事长，不但同意，还提出了加码的建议：“既然要给离开的人送路费，就把面子做足，不论几月辞职，当年的奖金还是照给吧！”
都不是小气的人，董事会轻易便通过了这项提议。
邹见锋好奇，会后便问吴董事长，为什么会同意，为什么还加码？
吴董事长跟邹见锋讲了一个故事，说，曾经有个备受各界看好的新型企业，董事长是公认的好人、能人，但是有一回，在一个核心技术员工离职的时候，他挽留无效便用了点手段弄黄了那名员工的新机遇，那个员工心生恨意，在没有了下家的情况下还是坚决离职。后来，那名员工向董事长的对手透露了一条商业信息，导致那家新型企业错失一个大规模的合作案，那家新型企业，最终消失在改革开放的历史烟云中。
“你……应该不是那个董事长……这是你朋友的故事吧？”邹见锋问。
吴董事长笑了笑，眼眸中的光影微微闪动：“我是那个员工。”
邹见锋后来成为了演艺圈举足轻重的人物，一路将好聚好散的人事管理原则，贯彻到底。
就这样，倪焕尔拿到了一笔丰厚的离职金，风风光光地离开了淇奥演艺集团。
唐青悠甚至召集老
【第34章：轮回】（2）天要下雨娘要嫁人(5/6)