的人离职，老板都可能需要几个月甚至半年的人，才能找到一个合适的人来替补他的位置。组建一个高战斗力的团队的难度，可想而知！
和投资人不同的是，夏森不需要根据团队的第一印象，去预测这个团队的潜力和资质。
面前这个团队，它们未来将会获得游戏行业的金手指奖，获得最具创意的游戏奖，他们会捧回无数的奖杯。他们当年的没落，不是因为他们没有能力，只是因为当年没有遇到合适的“势”。从他们的专业能力和技术上来讲，夏森是远远自愧不如的。
只要他可以能与这帮员工合作妥当，把他们的能量最大化的发挥出来。再依附着他自有流量，他绝对可以提前很多年，打造国内第一的游戏厂商！
很多人看不到这一点。
多少人拿着一个想法，就以为自己可以拉到一波投资变成巨富的。有的人刚刚获得一点小小的成功，就对自己并肩作战的下属呼来喝去指手画脚的。那样的公司，注定不会长久。
“你们之前游戏运营了这么久，只有一万的用户不是你们的错。你们公司迄今为止都没有赚到钱也不是你们的错！你们之前发展的速度那么慢…”夏森继续的讲述着，他的声音中带着一些傲然。
“只是因为没有遇到我！”
“你们跟我在一起合作之后，我会让你们亲身体会到自己具备多么大的潜力和价值！我会让你们每个人亲眼看到公司如火箭一般起飞，让你们体验赚钱的爽快！！！我会让那个选择放弃你们这个团队的人，感受到无尽的悔恨！！”
如果说，刚刚那番话是一场火焰的导索。那么现在这番话，就是火焰上
第八十一章：巧妇难为无米之炊「第三更」(2/4)