途离开，再抽调正式员工补充，或按照时间节点，补充新的结业学徒。
顾安民制定完施工方案，额外制作一份表格。
随着留校学徒增加，学徒班长会越来越多，需要随时开辟新的战场，并吸收更多小兵加入，方能确保团队呈良性发展。
但军队有裁兵，自家却不能裁员。
为了避免整个队伍膨胀过快，需分化、引流。
比如让学徒班长转化为文员、行政管理，等于升职。
或扶植投资，鼓励他们出去开公司，自家控股30%。
而小兵，则是增设学习时长更久的电气焊、塔吊操作、挖机驾驶……
如果实在过于庞大，再把结业小兵劳务派遣到扶植投资的外部公司，为自家发展添砖加瓦。
“这就是一个基建帝国的框架。”
噼里啪啦，顾安民忙活一夜。
跑来学习作图的顾雯雯，打着哈欠推开办公室门，旋即被尼古丁呛的直咳嗽，“校长，您失恋了？抽这么多烟。”
“我有女朋友？”
“你都上大学了，按里写的，肯定有女朋友啊。”
“孩子，现实点，大学没你想象的那么美好。”
“……”
“去帮我打份粥。”
顾安民复印昨晚的劳动结果，一份放进档案柜，一份交给老会计核算应得薪资，一份留给张伟考勤，一份留着打算召开建筑公司会议。
顾雯雯取来早餐，推开所有窗户透透气，装作漫不经心的问道：“五哥，你洗衣服吗？”
“那你抽空把我宿舍衣服全洗
第60章 人力资源统筹(5/7)