距离上次相聚，才过去不到半个月。这才多久呢，苒苒就要离职了？
“这也太快了吧，你不是说想等到过完年，拿了年终奖后，再被他们开掉吗？”何远连忙回复。
“KPI没完成，今年应该没有年终奖了。”
“不会啊，今年不是出现‘不可抗拒’因素嘛，按往常的惯例，是可以调KPI的嘛。”
“切，那是你们部门，你们可是有收入的部门，像我们这种不能创造收益的，还不是随时都能被砍掉。”苒苒语气有点酸酸的。
何远已经习惯了，当初很多同事在谈到他的时候，语气都有点酸。
没办法，谁让何远是直接做收入的部门，KPI能不能完成，基本上都只能指望他们。
“我走的时候上半年的KPI不是完成了吗，下半年出啥事儿了，怎么连KPI都完不成了。实在不行，财务放点水去做活动，把KPI冲上去不就完了，往年他们不都这么做的？”何远飞快的回复道。
他也是到了这家公司之后，才知道，原来KPI也是有水分的。
尤其是收入项的KPI，可操作的空间非常大。如果KPI完不成的话，财务就拨点钱下去，搞几个充值活动，把收入项给强行提上来。
反正公司主要考核的是收入项的KPI，支出项的基本不存在。他们每年在做KPI的时候，会把支出项的KPI往上提，但因为公司的牌子，很多支出项其实都用不到什么钱。像何远，去年账面上有两千万的可支出资金，但他才用了一两百万，其他钱都不知道被他们投到哪儿去了，反正基本上投出去之后就亏损了，也见不到有什么收
第一百五十六章 不甘心啊……(8/12)