了。
一开始是各种找谈话：你要好好工作啊，不懂的地方多学多问，时刻记住学徒三勤：眼勤，嘴勤，手勤。。云云。
但是各种谈话都没有效果，刘建国还是老样子，可能谈话最初两天好一点，但是顶多一周过后，就又恢复成了老样子。工厂的制度是学徒一年，在这学徒一年期间，带徒的师傅负责传授技能，学徒则可以遵照师傅的安排，做一些协助性的工作，或者分师傅的一些工作，但是不计入学徒的工时。说白了，就是师傅教东西，学徒白干等于交学费。刘建国刚进厂的时候，首先进的是车工组，由一位姓陈的老师傅带。一开始这个老师傅就对刘的内向，笨拙，领悟力差而颇有微词，不止一次向车间主任提意见，表示不想带这种没有灵性的徒弟，不过全都被车间主任以耐心提点新人，铁杵磨针等理由驳回。直到半年之后的一次，刘建国看反了图纸，一下子干废了三百个零件，这下子可把陈师傅惹火了！学徒期间徒弟干的所有工时都算在师傅头上，干好了算师傅的，干坏了也算师傅的，带徒弟有带徒弟的福利，当然也有带徒弟的风险。这个陈师傅貌似只能接受福利，不愿意承担风险。
你想，这三百个工时，原本可都是属于陈师傅的，现在全都废了，这废掉的工件连修都没法修，只能进废品库，所以还得为浪费掉的料钱买单，谁来买单？当然就是工人自己了。现在不仅钱拿不到，还得往里头倒赔，这陈师傅气呀，五千平米的车间厂房里虽然充斥着各种机器的轰响，但是陈师傅大骂刘建国的声音愣是冲破了所有机床发出的噪音，回荡在七车间中，直接把坐在办公室里吹电扇的车间主任都引了出来。只看到刘建国呆呆地站在那
第十七章 刘建国(2/5)