不愧是曾经的大学高级讲师，从社会制度的发展变革和成型等反方方面面开始，结合末世里特殊时期的客观条件。又具有发展前瞻性的角度，为大家详细阐述了一遍。
田汉秋讲的通俗易懂，比之前丁佑说的更加容易理解。所以大伙儿听完了，就明白了制度改革的迫切性，甚至关系到整个基地以后发展的大计。
既然关乎身家性命，也没人会不重视，于是目光又回到了丁佑的身上，想知道这个事实上的基地大老板，会有些什么具体打算。
经过一段时间的锻炼，丁佑也习惯了作为众人瞩目的焦点。不慌不忙的将自己的想法拿出来分享讨论。
按照丁佑的意思，基地改革采用循序渐进的方式。首先确定所有成员的职业构成。在此，丁佑也认真的向大家解释一下自己现在拥有的实力和无法做到的一些事情。
食物，以及日用百货等，这东西暂时不缺。但是涉及到设备的维护甚至是生产制造方面，自己就无能为力了。
大家也第一次发现，曾经在心目中无所不能的老板也有做不到的事情，不过大家并不因此有所轻视，反而因为丁佑显露出的自信感觉安心。
要想有个合理的劳动及分配制度，那么第一个就是要制定生产岗位，让每个人都能找到适合自己的位置。如果暂时找不到，那就努力学习和适应。如果还是无法适应，那么丁佑也只能下下狠心将其淘汰了。
不过这也是下下策，再不济，做个后勤服务员，或者基地的卫生清洁工，这事情总能做吧。
生产资料的缺乏，是当务之急，不过并非没有解决的办法。
第055章 制度改革(3/6)