钱是小事儿！
林怀乐东拼西凑出二十万来，足够杂志社撑一段时间。
再者说，小巴和雀馆的生意，过几天也开张了，就算不能一口吃个胖子，也多少能回波血。
一万块的薪水，还是能拿出来的！
但他并不准备怎么干！
“看样子国生哥是准备来《男人装》来屈就了。”
“薪水有，但并不是像天天报业按月支付，当然每个月还是能拿到一部分的薪水。”
“总编，是杂志社的大脑，重要的程度，不用我细说了吧！”
“所以，我决定，《男人装》的总编薪水，是期权和工资双轨制！”
如何让员工一心一意地为自己干活？
办法只有一个，那就是把他也变成老板。
这套股权激励办法，是高盛这帮聪明人专门针对中国人设计出的激励方案。
这也是狼性文化的开始。
当然，九十年代时，IBM才提出这样企业管理理念。
理念没出来，这并不耽误林怀乐使用，这也属于对林国生降维打击了。
“期权？”
林国生一下子被勾起兴趣，不由自主地出声询问。
“顾名思义，杂志社会分出一些股权给你。”
“但这些股权的兑现，需要一些条件，比如销售额，广告的售卖情况。”
“当然股权并不是完全给你，如果你想离开了，杂志社会用现金收购，如果上市了，则会以市场价格回购。”
“当然，这些业务标准，并不会超出现实。”
林
40章：同道中人(2/5)