“至于应总，我另有重用。”黄玉飞补充道，“好了，下面就由朝阳电器的新任总经理来说几句，大家鼓掌欢迎。”
有董事长给余晨曦撑腰，下面的员工哪里敢唱对台戏。
掌声后，余晨曦开始说话……
半小时后会议结束，员工回到自己的岗位。
至于应天顺被调到了总部后勤，当了一个后勤主管，这算是一个很好的养老位置。
余晨曦坐在原先应天顺的办公室内，心潮澎湃，激动不已，她现在还没有缓过神来。
自己一下子就当了总经理，这简直跟做梦一样。
坐在这个位置上，房子车子都由公司安排，要是朝阳电器日后能上市，自己会成为富婆的。
但事情都是两面的，有好处，自然有压力，如果自己带不好朝阳电器，那么这位置是坐不住的。
上任之后，余晨曦发布了员工考核制度，晋升制度，让原本不透明的升职变得清晰明了，如此一来，那些靠关系，靠拍麻溜屁的员工就再也不可能升职了，让原本努力工作的员工，看到了阳光雨露。
另外，余晨曦发布了销售员的思路整改意见书，开始有计划的培训销售员，并且引进了米国营销大咖的《新销售模式》，让销售人员知道，未来的销售不在是走家串户，而是锁定客户目标，有策略的推销，另外就是布局未来的电商。
林不凡看了这些通告文件后，心里甚是欣慰。
转眼一星期过去了，余晨曦展现出了自己的实力，原本应天顺的思路是大量开店，大肆做广告，求爷爷告奶奶的让厂家和自己合作。
第四百九十八章 企业的品牌(3/5)