安溪接过表格一看，自己刚刚谈好的几个V号，都在上面。媒体关系组负责人是唐晓雯，分管总监是顾海波，都是恨不得卡着她喉咙把她捏死的人。
直接去找，唐晓雯铁定有一百个借口，等着堵她的嘴。安溪接过表格，若无其事地压在笔记本下面：“这个事情比较特殊，我去沟通好了。对了，最近几天杨总要来办公室开会么，记得提醒你旁边几个工位上的人，把那些零食收一收，有人都开始在工位上煲养生汤了，杨总来之前都要收干净。”
杨凯成是海德国际在中国区的最高负责人，领着总经理的头衔。安溪自己拼不过顾海波，只好想办法请个段位更高的神仙来压他一头。杨凯成在办公室的时间屈指可数，每次来时，都是方甜负责安排行程。
“知道了，”方甜赶紧点头，“杨总的会在后天上午十点半，我现在就告诉她们几个赶快收。”
海德的职级结构很扁平化，公司也鼓励任何职级的员工，直接向管理层表达想法。久而久之，就形成了一个很有意思的电梯文化，如果觉得一件事很有必要让高层知道，直接去越级汇报又太生硬了，就会借着上下班或是午餐时间一起乘电梯的时间，言简意赅地说上几句。
电梯里虽然只有几分钟，气氛可比办公室里随意多了，说点工作上的事代替大眼瞪小眼干站着，得到支持固然好，就算被拒绝了，双方也都不尴尬。
安溪知道杨凯成的习惯，最讨厌排队，每次都要等到午餐时间快过了，才去楼下的西式简餐买个三明治带上来。她在电梯间来来回回兜了几十圈，终于等到杨凯成去按电梯，赶紧小跑过去，快到近前又故意慢下来，装作偶
17、挽救渣男计划（2）(2/3)