放心，直接分股权，没有那么多花头，条款上肯定不会坑你的。”
“行。”程一飞爽快地报了酒店地址，挂断了电话，斜着眉眼看向安溪：“人马上就到，付美岩，经常上电视那个，号称颜值最高的女老板。”
安溪琢磨着他这意思，应该是下逐客令了，赶紧识趣地起身：“那你先忙亿哥。”
程一飞直接噎住了：“不是……我……你就这么直接走了？”
安溪也愣了，没明白这是哪出，小心翼翼地半鞠躬：“那……再见亿哥？还是我把茶钱结了？”看见程一飞转过头去不耐烦地挥手，安溪赶紧一溜烟跑了。
因为丽思的项目做得出色，被专门拿出来，在全公司的月度例会上通报，对几个关键节点，进行了深入的分析。
杨凯成对这个项目评价很高：“丽思的长年顾问角色，其实管理层原本是打算放弃的，但是，大集团客户组的同事们，让这个项目有了不一样的内涵。它会成为海德发展史上，一个很重要的成果，我建议，安溪你做一份ppt，找一个午餐时间，做一次项目分享会。”
这还是公司的北京办公室成立初期，定下的惯例，有特别出色的项目，就在工作日的午餐时间做分享，午餐的费用由杨凯成个人支付。当时，海德虽然是家国际知名的大公司，却始终没能打开中国市场，整个团队都有些失去斗志。
当时定下这个惯例，其实也算是一次别出心裁的内部公关，把每一次小的成功放大，传递给尽可能多的同事，让整个团队空前团结。后来北京办公室日益壮大，项目按部就班地开展，已经很久没有做过分享会了。
顾海波难
52、找我的人多着呢(2/6)