意考虑一个，跟我有共同爱好和追求的人。两个人在一起，最可悲的就是，我在晚饭的时候讲了一个笑话，而他根本不知道哪里好笑，这是多少钱也弥补不了的。”
“所以亿哥，你不妨多了解一下这个女孩子的爱好，也可以向她展示你的爱好，看看你们两个究竟是不是合拍。如果各方面都合拍的话，那不用刻意追求，接下来的事也就水到渠成了。”
程一飞很及时地插了一句：“她就喜欢加班。”
安溪很恰当地把这句理解成了贫嘴，笑了一下说：“这我就得说说你了亿哥，你要是真的特别喜欢人家姑娘，就得尊重人家的事业。你很有钱，这个女孩子可能上一辈子班，也挣不到你一个零头。可是那是人家自我实现的方式，你得支持。”
“行，我知道了。”程一飞站起来，“你早点休息，我试试你说的方法，有没有效果。”
这段对话，一个人印在心上，另一个人转眼就忘了。做离职员工深度访谈，是个大工程，首先要从成百上千的前员工中，挑选出最合适的人选。然后还要反复联系，确定对方愿意接受这个访谈。再接下来就是敲定细节，包括访谈提纲、回答方式等等，工作事无巨细。
在一片忙乱之中，杨凯成发话了，他想在做业务的人中间，挑选一个调去做管理层的特别助理。从前管理层只有秘书，但是这些行政秘书，显然无法处理眼下这种复杂的情况。
情形倒是也很明晰，几个主要部门的总监，是无论如何也不能动的，职级太低的人，又没办法胜任这个角色，所以最大的可能，就是从品牌顾问部的几个业务组负责人里选择。
安溪其实很
65、尊重她的自我实现(2/6)