问，为什么这样对我？”
陆中泽的声音，从两步远的对面传过来：“我说过了，今晚是收费时间，你可以问问题，但要支付对价，1kissfor1question，没问题吧？”
安溪怀疑自己听错了：“one……什么？”
“Kiss，”陆中泽淡定地重复，“需要我用实际行动给你演示么？”
“不用了……”那点好容易壮起来的胆子，又被迅速摁灭了下去。
默不作声扒拉菜的时候，安溪有点没骨气地想，他这种举动，跟顾海波其实没有本质区别呀，只是不像顾海波那样上来就动手动脚，为什么就不叫人觉得油腻呢？她自己分析了一下，大概这个事情还是看脸，他那张脸……在黑暗处不能细想，容易想入非非。
晚餐之后，陆中泽果然兑现承诺，让安溪写一封邮件给总部那边的会务联络人，说这费用客户不会支付，因为与客户内部的差旅制度不符。
在西式思维构建的企业文化里，特别强调escation，按照安溪的理解，就是遇事如果顶头上司不管，可以一层层地往上“告状”。可是安溪先前被顾海波骚扰了一整年，也没想过拿起这种武器保护自己，是因为她觉得这状告得没用，到最后还是会转回本地调查，一调查就杳无音信了，白白担上个爱惹事的名声，什么便宜也占不到。
可是拟那封邮件的时候，陆中泽告诉她，告状也是要告到点子上的，如果只是抱怨，那别人当然也就只能安慰你几句，可要是像这样卡住一笔必须按时支付的费用，那就不一样了，他们必须得重视起来。
果然，安溪在美国总部的工作
68、体会到有人撑腰的好处了没？(2/6)