聘网站都注册了公司账号，发布了一系列的招聘信息，目前最重要的是把几个大部门的头头找到，只要找到带头人，下面的执行人员就交给他们去招聘，许建也就不用自己费心了。
研发这边的部门老大许建不准备从外面找，策略小将就能够完美的升任，只需要适当补充一些执行人员即可，有架构专家和美术能手在，甚至可以招一些优秀的应届毕业生，交给他们带着做。
另外几个部门就不行了，必须从外面招，下班之前，许建给一家猎头公司打了电话，询问有没有合适的财务总监和法务总监人选，对方的回答让许建又喜又忧。
人选倒是有，不过就是要价太贵，有一个刚刚从腾讯离职的财务总监，工作经验十二年，要价一百二十万一年。
许建直接就跪了，一百二十万，现在的他请不起这么贵的员工，要说打个五折，六十万一年，许建倒还可以考虑一下。
猎头这条路行不通，许建就只有想别的办法，几个招聘网站的招聘信息先挂在那，陆陆续续应该会有人投简历过来。
许建仰头躺在椅子上，闭上眼睛双手揉着太阳穴，脑海里快速梳理了一下这几天的工作。
几分钟后，他睁开眼睛招手让三个美术能手过来，说道：“之后外包那边的事情我会全权交给你们负责，你们的任务就是在外面接包，财务上的事情我后面会找人来管理，价目表之前我已经做好了，就按照那个价格来，一个原则，我们接的外包订单一定是要高要求的那种，粗制滥造和二手外包我们不接。”
三个漂亮的美术能手纷纷点头道：“是，老板！”
许建继续说道：
第五十六章 不舍的别离(3/5)