电话，我只提了一个要求，就是让老总当面给我道歉，我就回去，不过，”说道这里，张丽华耸耸肩说道：“显然他们不可能这样做，我也不想回到方正了。”
许建竖起大拇指称赞道：“牛掰！”
张丽华苦笑的摇头说道：“错了，这不是牛掰，也许是我这人做事的风格问题，把很多本来不该拿到台面上说的话直接在公司例会上说了出来，用职场上的话来说，就是不给领导留面子，能力再强又怎么样？最后一样得走。”
许建觉得张丽华的做事和谈吐风格跟自己挺像的，他心里来了兴致，笑着说道：“不不不，这是由公司的文化决定的，一家公司拥有什么样的文化，才能留住什么样的人，虽然这话说的有点华而不实，不过仔细想想，不正是这个道理吗？”
“许总，你说的这点我很赞同。”张丽华说道，不用许建再问什么，她就开始谈起了自己在财务管理和公司管理这方面的一些看法和经验。
公司管理还好，跟项目管理有异曲同工之处，这方面许建还是有点经验的，张丽华侃侃而谈的时候许建偶尔会发表一下自己的看法和意见。
财务管理就比较专业了，好在许建中午恶补了一些基本常识，张丽华说的他勉强能听得懂一些，不过只限于一小部分。
两人在会议室一聊就是一个多小时，中途大部分都是张丽华再说，许建偶尔会说两句，或者请教一些财务上专业的东西。
聊到最后，许建心里对张丽华比较满意，最后一个问题当然是永远都绕不开的薪资问题。
许建在招聘网站上开出的年薪是二十到四十万，当然，这仅仅只是一个薪
第五十八章 面试(3/4)