感。
如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。
李总，股权激励，也许是解决目前远方困境的最佳手段！”
“股权激励……”
李东瞳孔微缩，孙涛见状又道：“其实这样对李总和公司都有好处，进行股权激励，员工们情绪稳定了，归属感也强了。而且这样也容易吸引外来的优秀人才，增加公司的人才储备。
还有，股权激励并不会摊薄李总您的股份，这只是一种企业分红权……”
“我知道。”
李东摆了摆手打断道：“你说的我都知道，可股权激励不是简简单单四个字就完了的。这需要一个完整的方案和体系，除此之外，我还需要考虑其他的东西，并不是说给人家分红就一定能留住人才，我得考虑考虑。”
“李总……”
孙涛还想再说，李东按了按手道：“别真当我食古不化，我并不是拒绝你的提议，而是我真需要考虑一下。”
孙涛听李东这么说，看了他一眼，见他皱眉沉思，最终还是没再开口。
股权激励，其实这不是孙涛的诉求。
而是目前远方集团高管们的集体诉求，李东迟迟不实施，其实远方现在的高管们都有些浮躁了。
如同一个炸药桶一般，孙涛担心再这么下去，也许会真的炸了远方也不一定。
其实当时在集团成立的时候，那时候就是最好的实施时间，可惜李东不提，别人也不好主动说。
如今拖延到现在，李东还是一点这方面的迹象都没流露出来，孙涛不得不急。
不但他急，别人也急。
第471章 股权激励(6/8)