和微博两家的总裁和董事长，都是这个级别。
10级，子集团副总，其他子公司总裁都是这一级，后期可能会做一些调整，不过等到后期再说。
大区一把手就是9级，省公司8级，市公司7级……
当然，这是整体上的划分，部分地区，部分部门和人员，可以做一些适当的调整。
4级及4级以上，都属于管理层。
而员工，则是划为3级机制。
按照工作年限，业绩，主管考评……等综合考评，最后做划分。
3级员工具有优先升职，带薪假期延长，公司免费组织出国旅游，甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。
而薪资待遇上，3级员工比1级的，多一级多100底薪，算下来3级员工比1级的，一年也多2400块收入了。
至于以后会不会再增加，看集团效益再说。”
李东简单说了几句，大家其实不是太看重这些，普通员工和他们差距太遥远，没必要去考虑这些。
至于支出多一点，实际上之前也差不多。
何况，按照袁成道的标准，远方这边的3级员工，都是工作年限达到三年时间的。
可如今的远方，总共才五年多时间，扩张也是后期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一级了，这方面的人数不是太多。
不过王悦还是问了一句道：“国梅这些并购的企业怎么算？”
“特殊情况特殊对待，这些后期并入的企业，重新进行考核，年限的问题可以忽略。
远方也一样，业绩突出的，工作勤恳的，只要有两名4级以上的主管联名推荐，都
第1539章 放权和削权（感谢，万分感谢！）(3/12)