还能把这个遗憾补上，虽然是在幻境中。
离开学校后的秦无双也开始了第一份工作，每天晚上秦无双回去后都大量的哲学等相关书籍就是希望发现一些端委，
“管理就是管理的结果，你只要把目标派给下面就可以了，只要给我满意的结果，为什么要去控制过程。”
“一个优秀的管理者就是要领导过程，只有通过过程的管控才能达到目的，锻炼团队，才能培养下属，形诚仁脉，当你的下属都可以胜任这份工作的时候，你自然会被顶着往上升。”
“我说过多少次了，做任何事情要有制度，有了制度之后要有流程，有流程更要有表单，这才是一个完整的管理循环。”
“怎么去培养人，转变人的观念，不是你把任务排下去就不管了，要进行监督，和方案执行的反馈，还要分析和总结，这才是一个管理循环，记住每一个部门的管理都要形成闭环，像重点部门例如采购的管理更是要形成PDCA双闭环，回去好好把戴明环看一看。”
“管理终究是人的管理，在中国这个环境就要符合中国的国情，中国的企业的管理终究是人的关系，当你把人搞定后，这件事情自然就解决了，至于人，小伙子，你还差的远了，多磨练磨练。”
……
“任何制度都讲究一个度，什么时候推出，由谁来提出，在上面时候提出都是有讲究的，再好的方案和方法如果和目前企业的现状不匹配，那都是空谈，最后都会失败，今天在企业之中重点不是物料供给的JIT，而是生产现场的产能不足，效率不高，不要给问题的表面所掩盖，找出真正的原因……”厂长开完会后对秦无双
第一百零三章：南柯一梦下(3/5)