什么合不合适的，只要技术过硬，且具备一定的管理能力，人品也靠得住，这就足够了。”
“……”谭佳颖翻了个白眼，“这么多要求，那还真不好找。”
“不至于吧？”
“你当所有人都是你这样的天才？”谭佳颖没好气地拔出杨磊的手掌，“其他都好说，具备一定管理能力这块就太强人所难了，都是在校大学生，或者刚毕业没多久，上哪儿学习管理能力？”
也是这么个道理。
但杨磊印象中的北邮还是出过几个具备管理才华的技术型人才，其中几个还是在校大学生，也都是在校期间就开始创业并闯出了一定的名堂。
所以，天才还是有的。
就算没有，也可以培养嘛。
手把手地教，教个三五年怎么得也能教出来一个够用的有技术懂管理的人才。
其实也不一定非得要那种复合型的人才。
找两个技术大牛，再找两个管理型人才，就能组建一个合格的有技术懂管理的创始人团队，再加上他帮忙掌舵，不敢说和某里的十八罗汉媲美，至少在目前的国内民企中，综合实力也应该是稳居第一档。
毕竟是他亲自挑选，绝对不会选一堆庸才出来。
这么想着，低声道：“没关系，技术为先，找几个技术过硬的总没问题吧？”
“那很简单，正好毕业生们也该实习了，你要是有兴趣，我先在私底下帮你传传话，你也赶紧把公司弄起来，准备做个校招，我们学校对毕业生的流向和就业状况还是很看重的。”
“没问题，不过也得先找两个懂技术的搭个框架，毕竟是互联网企业，对吧？尤其
第368章 互联网核心思维(3/4)