去了，让你们表现，结果一个个都是锯嘴的葫芦，谁也不吭声，这个时候急了有啥用，不过也别太着急，你们都有机会，刚才不是说了吗？要从公司内部发掘具备管理能力的人才，不管是你们向别人请教，又或者找辅导班学习，又或者自学，只要你们表现出相应的能力，就一定会有升职机会，另外，努力提升自己的技术水平同样可以升职，实在不行，努力工作也可以。”
说到这里，顿了一下，故作神秘道：“偷偷告诉你们一个消息，我打算在公司搞一套区别于职位等级的登记系统，根据日常表现、职业技能、工种、工龄、特殊贡献、学历等因素评级，每一级都有相对应的待遇，理论上讲，哪怕你只是一个普通员工，也有机会拿到和各部门老大一个等级的待遇，明白我意思吧？”
这一套等级系统，在07年还是稀罕玩意儿，某里好像开始搞了，但还不为人所知。
某为也在搞，但好像也还是雏形，没有若干年后那么完善。
还是那句话，国内的巨头们也在摸着石头过河，一步一探，走得小心翼翼，一直到十年之后，巨头们成长为世界级的巨头之后，成为了各行各业的标杆，这才有了浪的资本。
现在的巨头们还两眼一抹黑呢，谁也不知道未来的路到底什么样子。
除了杨磊。
所以，尽管公司规模还小，但他也打算搞一套职级系统出来。
这时，刚刚升职的李瀚小声道：“杨总，我觉得，可以单纯就技术工种搞一套等级系统，毕竟技术的高下一目了然，比管理岗位更有用。”
杨磊竖起大拇指：“这个想法不错，可以，我记下来了，嗯，这个建议就能
第440章 准备挖人(2/4)