，因为这和主流的管理理念完全不同，不接风不搞团建，员工怎么融入办公室和公司？怎么建设企业文化？
当时杨磊没解释，因为这东西解释起来太麻烦。
但肖思语这个总经理到岗了，又是个在体制内混过的，对企业文化建设这块应该有不一样的见解。
所以，他笑道：“别误会，不是大操大办的尴尬饭局酒局，而是就这几个高管坐一块简单聊聊，最多俩小时搞定，不喝酒的那种。”
肖思语瞪大眼睛，“确定不喝酒？”
“对，咱们公司不搞什么酒场文化，对内不搞，对外也不搞，如果一些业务必须喝酒才能谈下来，那不谈也罢，因为那样的合作绝对不靠谱，真正靠谱的合作方式永远是你情我愿且大家都有的赚的合作，而这样的合作方式根本不需要喝酒，办公室里就能谈下来。”
“太过理想化了吧？”
“是，但也很容易实现。”
“怎么说？”
“快点长大，”杨磊伸了个懒腰：“等我们成长起来，就有了制定游戏规则的资格，而且吧，在合作双赢所能带来的利益面前，少喝点酒算什么？”
肖思语皱眉：“但必要的应酬还是要有。”
“这个当然要有，我反对的也不是应酬和喝酒，而是那种丑陋的酒场文化，逼酒、灌酒、酗酒、酒后乱性等等行为，反对的是那种不喝酒就谈不成正事儿的歪理邪说。”
“这可不是一朝一夕的事情。”
“没错，所以更需要从现在做起，从你们这些高管做起，”杨磊说到这里，对肖思语道：“把我说的这些话当回事儿，我这个人就这样，想到什么说什么，
第452章 企业与家族(2/4)