两个半是假冒的矫情，但就算只有半个，这概率也很高了。
这些天天在大公司上班的打工人更不用说，就算没有心理疾病也是需要疏导心理状态的，毕竟谁还能没个烦心事儿是不是？
这要是能做起来，以后的蚂蚁科技可真了不得，至少凝聚力这块吊打其他同行。
再加上他舍得给钱，好家伙……
不过也有弱点。
而且比较致命。
那就是这种制度可能会劝退一些对思政工作比较反感的人才，尤其是那些半途加入的人才。
这是没办法的事情，因为种种原因，成年人内心深处也是分阵营的，有的偏守序，有的偏混乱，尤其是一些信奉乱世出英雄的野心家，希望公司的秩序越乱越好。
秩序越乱，某些实力越强的人就越容易上位。
相反，秩序足够稳固的情况下，就只能按部就班地按照已有的秩序一步步向上努力。
当然，有好就有坏，也有一部分人才就喜欢这种秩序稳定的工作环境，认为这样的环境里才能发挥出最大的价值。
这个世界就这样，没什么一成不变的东西和绝对的东西，总有对立面存在。
不过，杨磊还是叮嘱徐子瑜，“做工作归做工作，但一定要注意尺度和力度，企业文化的建设是为了确保公司更好地运行和发展，而不是为了建设而建设。”
徐子瑜认真地问：“有标准么？”
“不能让人反感是底线。”
不能让人反感。
不只是内部员工，还包括外部人员甚至普通民众。
毕竟企业文化这种东西不止对内，更是对外作用的
第621章 思政工作的底线(2/4)